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金融服务

发布者:中凯软件    发布时间:2018-10-16 10:49:30

   


 
信息化动因

重庆农商行下辖42家区县支行,遍布重庆各区县,有的处 于现代化发达都市,有的地处渝东南、渝东北大山深处,其服务对象、员工素 质和管理水平都存在较大差异,为消除管理差异,提高集 约化经营管理能力,在农商 行的阶段目标中,明确提出了完成以“扁平化”为特征、以“四级管 理向三级管理转变”为主要 内容的经营管理体制改革,保证农 商行都以整齐划一的管理来为客户提供服务。在人力资源管理方面,总行人 力资源管理首要面对的,就是解 决各支行上报的人力资源统计数据准确性和及时性问题,为总行 的人力资源政策制定提供有效的参考。重庆农 商行高层领导高度重视此项工作,并概括提出了“数对人,管好人,发展人”的人力 资源工作指导思路。而之前 手工式和经验式的人力资源管理,已经很 难支撑建立现代化商业银行的战略目标。为此,引入先 进人力资源管理理念,搭建一个现代化、前瞻性、高端的 人力资源信息化管理平台,并通过 该平台优化人力资源管理业务流程,提高人 力资源部门工作效率和服务质量,为各级 管理层的经营决策提供准确、及时、全面的 人力资源信息支持,成为重 庆农商行人力资源管理的当务之急。

典型应用

人员风险管控

重庆农 商行利用人力资源管理信息系统,能够清 楚的发现企业内部相关职位人员是否存在亲属关系,是否需 要在轮岗或调动处理时进行亲属回避。同时对人员调动,针对不同的岗位,设计了 不同的调动流程,且审批 环节控制比普通企业的人事调动更严格和复杂。通过人 力资源管理信息系统,加强了 总行对支行人力资源的管控,尽可能 的帮助农商行规避了用人风险。

多组织架构支撑的HR业务体系

农商行 的这种特殊管理方式在金蝶人力资源系统中得到了很好支撑。通过金蝶EAS HR的多组织架构体系,各支行 可以在总行统一的信息化平台下建立独立的HR组织,独立开展总行授权的HR业务,如各支 行可以建立自己的薪酬分配方案等,同时还 能执行总行统一的人力资源管控政策。

管好“管理人才”

信息化系统的上线,为农商 行的人才管理模式提供了技术保障,总行人 力资源部通过人力资源管理系统能够随时随地了解到高级管理人才和年轻管理人才的发展状况,以及各 支行对管理人才相关政策的执行状况,切实做到了实时把控,重点指导。

“发展人”绘制农商行未来蓝图

在金蝶 人力资源信息系统基础上,农商行 搭建起了覆盖全行的e-learning在线学习系统,成为支撑农商行“发展人”思路的重要平台。据粗略统计,截止2010年9月,农商行e-learning在线学习系统运行5个半月时间,就组织了12万余人次的培训,日均培训700人次,高峰时能达到400人同时在线学习。通过信息化系统,农商行 把员工的培训换算成学分,根据不同岗位,不同任 职要求设定年度最低学分要求,以此来 促进培训对员工能力的提升。



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